Молодые кадры для завода

Кадры - это важнейший ресурс любой компании, без которого предприятие не способно успешно существовать на рынке.

Особенно актуально это сейчас. При жесткой конкуренции и быстро меняющихся инновационных условиях в мире предприятия ведут активную борьбу на рынке труда за высококвалифицированные эффективные кадры, преимуществами которых являются: опыт, адаптивность, ярко выраженное стремление к получению новых знаний, желание проявить себя, смелость в принятии решений, знание своего дела и ответственность.

А учитывая негативные последствия демографических процессов прошлых лет, дефицит человеческих ресурсов только усилился.

Руководство предприятия осознает важность кадрового вопроса и занимает активную позицию по привлечению на завод молодых сотрудников.

Многие сотрудники «Уралавтоприцеп», как в цехах, так и в инженерных отделах, пришли на завод сразу после окончания учебных заведений и выросли в стенах нашего завода как профессионалы. Также есть целые династии, суммарный стаж которых составляет более сотни лет!

Династия Громовых: общий стаж – 148 лет;

Династия Рейнгардт: общий стаж – 250 лет;

Династия Литке: общий стаж - 116 лет;

Династия Никель: общий стаж – 100 лет;

Династия Свирских: общий стаж - 234 лет;

Династия Катаевых: общий стаж – 138.

И завод «Уралавтоприцеп» сохраняет традиции преемственности   трудовых поколений и династий.

Одним из шагов в направлении привлечения молодежи является популяризация рабочих профессий, меры по профориентации, прямое знакомство молодых людей с деятельностью предприятия. И предприятие поступательно двигается в этом направлении.

Так, в июле 2025г для группы молодых специалистов на заводе «Уралавтоприцеп» организована и проведена экскурсия, в ходе которой они посетили производство, непосредственно ознакомились с технологическим процессом.  В экскурсии их сопровождали сотрудники инженерного центра ПАО «Уралавтоприцеп», которые подробно рассказали им о работе предприятия, выпускаемой продукции, а также ответили на их вопросы.

Некоторые из участников экскурсии – это дети работающих на предприятии рабочих и специалистов, пришедшие на завод в период летних каникул.

Руководство предприятия уверенно, что такие мероприятия способствуют формированию у молодых людей устойчивого интереса к производственной деятельности, формированию новой кадровой базы и их привлечению на завод в качестве молодых специалистов.